사람인, 기업 371곳 대상 '하반기 채용계획' 조사 결과

기업 10곳 중 6곳이 올 하반기 정규직원 채용에 나설 예정인 것으로 나타났다.

커리어 플랫폼 사람인은 기업 371개사를 대상으로 ‘하반기 채용계획’을 조사한 결과 58.5%가 ‘채용계획이 있다’고 응답했다고 18일 밝혔다. ‘채용계획이 없다’는 답변은 27.5%였고, 14%는 ‘미정’이라고 답했다.

기업 규모별로는 100인 이상 300인 미만(73%), 100인 미만(57%), 300인 이상(55.2%) 순으로 정규직 채용을 확정한 기업이 많았다.

하반기 정규직을 뽑는 기업 중 58.5%는 신입과 경력을 모두 채용할 예정이었다. 32.3%는 경력만 채용하며, 9.2%는 신입만 채용한다고 응답했다. 즉 신입을 뽑을 예정인 기업은 67.7%, 경력 채용 예정기업은 90.8%였다.

상반기(83.6%)와 비교하면 신입 채용 비중이 약 16%포인트 감소한 것이다.

기업들은 하반기 정규직 사원 채용 이유로 ‘현재 인력이 부족해서’(58.1%·복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘인력들의 퇴사가 예정돼 있어’(28.1%), ‘우수인력을 확보하기 위해’(24%), ‘사업을 확장해서’(18.9%) 등 순이었다.

하반기 신입사원들의 초봉은 평균 3298만 원으로 집계됐다.

구간별로는 ‘3000만 원 이상~3500만 원 미만’(31.3%), ‘2500만 원 이상~3000만 원 미만’(29.9%), ‘3500만 원 이상~4000만 원 미만’(19%), ‘2500만 원 이하’(7.5%) 등 순이었다.

정규직 신입사원 채용방식은 ‘수시채용만 활용’이 59.2%였고 ‘공개채용과 수시채용 모두 활용’이 34%였다. ‘공개채용만 활용’이란 답변은 6.8%에 그쳤다.

경력사원 채용방식은 77.2%(복수응답)가 ‘수시·상시채용’을 활용한다고 답했고 ‘경력 공채’ 응답은 25.9%였다.

저연차 경력직 수요는 여전한 것으로 나타났다. 기업들이 채용 예정인 경력사원 연차는 3년 이하가 과반인 60.4%였고, 5년 이하가 87.4%로 대부분을 차지했다.

사람인 관계자는 “하반기엔 부족한 인력을 충원하는 수요가 주를 이루는 가운데 일부 우수인재에 대한 선제적 투자나 사업 확장에 나서는 기업도 관측된다”며 “대내외 불확실성 해소에 더해 직무와 산업별 경기 변동에 따른 기업들의 채용 수요 변화를 예의주시하고 있다”고 말했다.

조수연 기자