자기소개서 작성법 -성격의 장단점

자기소개서에서 항목별로 분리해서 작성하는 것은 좋은 방법이 아니다. 자기소개서 자체가 자신의 모습을 보여주는 것이기 때문에 이것들은 별개로 작용할 수가 없다. 모든 자기소개서 항목들은 서로 연관돼 있으며, 그중에서 자신의 장단점은 성장 과정부터 향후 계획까지 다양하게 활용될 수 있으니 꼭 기억하도록 하자. 지난 시간에 이어 이번 칼럼에서 다룰 자기소개서 항목은 ‘성격의 장단점’이다.



조직(업무) 강점 > 개인 장점

누구나 ‘꼼꼼함’ ‘추진력’ 등 자신을 표현할 수 있는 장점들을 1∼2가지는 가지고 있다. 하지만 기업에서 지원자의 장점을 묻는 것은 개개인의 성격에 관심이 있어서가 아니다. 지원자가 실제 채용됐을 때 회사에서 어떤 모습으로 업무를 수행하며, 조직에서 어떤 시너지가 발생할지 판단하기 위해 장점을 물어보는 것이다. 우리는 이것을 흔히 ‘강점’이라고 표현한다. 강점에서 가장 큰 핵심은 대상이 존재하며, 그것에 적용했을 때 긍정적인 효과를 볼 수 있어야 한다는 것이다. 우리가 서류에서 작성하는 것이 개인의 장점인지, 조직과 업무에 대한 강점인지 다시 한 번 살펴보도록 하자.



강점에 대한 구체적인 근거 제시

성격의 장단점 항목에서 지원자들이 가장 많이 하는 실수는 주장의 근거를 제대로 제시하지 못하는 것이다. 자기소개서에 “저는 누구보다 더 성실하게 살아왔습니다”, “꼼꼼함이 가장 큰 무기입니다” 등 많은 장점을 얘기하고 있는데, 정작 성실함의 기준, 꼼꼼함의 사례 등 객관적인 근거가 없다. 이러한 글들은 자신에 대한 주관적인 생각으로 끝날 가능성이 크다. 강점을 드러낸 사례는 기업에서 앞으로의 모습을 판단할 좋은 근거 자료가 될 수 있으니 좀 더 구체적이고 객관적으로 작성해야 할 것이다.



단점에 대한 조율

회사에서 묻지도 않은 자신의 단점을 처음부터 얘기할 필요는 없다. 하지만 질문에서 단점을 적어달라고 한다면 적절한 조율이 필요할 것이다. 강점을 피력하기에도 부족한 자기소개서에 단점을 너무 많이 담을 필요는 없다. 단점을 쓸 때는 업무와 너무 밀접하게 관련되거나, 극복할 수 없는 것은 피해야 한다. 영업직을 희망하는 지원자가 “처음 보는 사람들에게 먼저 다가가기가 어렵습니다”라고 얘기한다면 적합한 지원자로 판단되기는 어려울 것이다. 직무와는 별개로 개인적인 단점을 얘기하고, 계속해서 극복하려고 노력하고 있다는 점을 표현하면 그것으로 충분하다.


이번 시간에는 자기소개서 내용 중 ‘성격의 장단점’에 대해 살펴 보았다. 결국, 성격의 장·단점에서 제일 중요한 것은 ‘장점의 강점화’다. 앞으로는 자기소개서 성격의 장점 항목에서는 기업과 직무에 대한 강점을 표현하도록 하자. 다음 시간에는 ‘학창생활’에 대해 다뤄보도록 하자. <장혜민 메타플로우 대표>

※ 자기소개서 항목 中 ‘성격의 장단점’에 해당하는 부분
- 본인 성격의 장·단점에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

- 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1~2가지 소개해 주십시오.

- 다른 사람이 생각하는 본인의 장점이나 단점 중 하나를 기술하고 그 이유와 그에 대한 본인의 생각을 쓰시오.

- 성격상의 장점 및 단점을 중요 내용 위주로 간략하게 기술해 주시기 바랍니다.

- 본인 성격의 장·단점을 자신의 성장 과정과 경험을 기반으로 서술해 주십시오.

- 자신의 장점과 단점은 무엇이며, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 했습니까?

- 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등 상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.

- 특정 분야에서 자신의 ‘끼’를 발산하거나 혹은 실패에 두려워하지 않고 도전하는 ‘깡’을 보여준 경험에 대해 말씀해 주세요.

- 글로벌 기업인 우리 회사는 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위해 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술해 주시기 바랍니다.

- 예상치 못한 문제 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.